¿Por qué los empleados no tienen libertad de elegir la Caja a la cual afiliarse?

En el caso de los trabajadores dependientes del sector privado y público, son las entidades empleadoras las que se afilian a una determinada Caja, una vez que sus trabajadores lo deciden por mayoría en una votación y acuerdan en cuál inscribirse.
Se trata entonces de una afiliación colectiva, voluntaria y gratuita.

¿Son instituciones con o sin fines de lucro?

Las Cajas de Compensación son instituciones sin fines de lucro.

¿Si no tienen  fines de lucro, cómo se mantienen?

Los ingresos de las Cajas provienen de la venta de servicios que le prestan al Estado (que no se ha reajustado desde inicios de los 80) y a otras entidades de seguridad social, de los aportes de los pensionados, pero el grueso se genera a partir de la prestación de créditos sociales.
Los recursos provenientes del Régimen de Crédito Social constituyen la principal fuente de ingreso de las Cajas, con la cual se financian las prestaciones que se otorgan en el ámbito de la educación, salud y recreación.

¿Hay algún organismo que las regule o fiscalice?

La Superintendencia de Seguridad Social  es la encargada de regular y fiscalizar a las cajas de compensación, en cuanto a su función y actuación, y la Contraloría en cuanto a la administración de los recursos fiscales.

¿Cuánto paga el afiliado por estar en una C.C?

Los trabajadores no deben pagar por estar afiliados a una caja de compensación, ni por recibir algunos beneficios, como los bonos de escolaridad, nupcialidad, entre otros beneficios.

¿Cuánto paga la empresa por estar en una C.C?

Las empresas afiliadas no pagan por pertenecer a una Caja ni por recibir algunos beneficios, como los bonos de escolaridad, nupcialidad, entre otros. Únicamente pagan parcial o totalmente por servicios remunerados que ofrecen las Cajas como los centros turísticos, la administración de programas de bienestar, entre otros.

¿Qué gana la empresa al estar afiliada a una C.C?

Las empresas afiliadas a una caja de compensación pueden acceder a múltiples beneficios para sus trabajadores como: alternativas de ahorro de alta liquidez y bajo riesgo, soluciones habitacionales y créditos hipotecarios de hasta 30 años, opciones recreacionales y de turismo, actividades educacionales de capacitación y desarrollo, becas universitarias, bonos de escolaridad, prestaciones médicas y dentales, asignaciones de nupcialidad, natalidad y matrícula universitaria, entre otros.
Adicionalmente podrán tener acceso a prestaciones complementarias, que son convenidas entre las empresas afiliadas y/o sus sindicatos y que consisten en paquetes de servicios y beneficios de bienestar social con aportes convenidos de empresas y trabajadores que interesen a cada uno de ellos.