Prestaciones Complementarias

Nuestros Planes de bienestar están destinados a mejorar distintas facetas de la vida de los trabajadores y de su grupo familiar, cubriendo total o parcialmente contingencias de carácter social, las cuales no han sido consideradas por los distintos sistemas previsionales. Caja Los Andes es reconocida como un referente en el campo de la Seguridad Social, por nuestra constante contribución en materia de prestaciones previsionales.

Prestaciones Complementarias

PLAN GENERAL

Consiste en la suscripción de un convenio entre la Empresa y La Caja, donde se pacta un Plan de Beneficios destinado a cubrir estados de necesidad de los trabajadores de la empresa.

Ventajas:
Maximiza y facilita la entrega de beneficios
Aliado estratégico del Departamento de Bienestar de la Empresa

¿Cómo se financia?
Este plan se financia con las cotizaciones provenientes de la Empresa, de los trabajadores o de un acuerdo entre ambas partes.

¿Cómo opera?
La Empresa en virtud de un convenio con la Caja realiza Cotizaciones, estos recursos son utilizados por la Caja para pagar los beneficios establecidos en dicho convenio, destinados a cubrir total o parcialmente pérdidas patrimoniales de los trabajadores derivadas de una contingencia social.

PLAN INDIVIDUAL
Consiste en la suscripción de un convenio entre la Empresa y La Caja, donde se pacta un Plan de Beneficios destinados a cubrir estados de necesidad de los trabajadores de la empresa, los que se adscriben en forma individual y voluntaria al convenio.

¿Cómo se financia?
Este plan se financia con las cotizaciones provenientes de la Empresa, de los trabajadores o de un acuerdo de ambas partes.

¿Cómo opera?
La Empresa en virtud de un convenio con la Caja realiza Cotizaciones, estos recursos son utilizados por la Caja para pagar los beneficios establecidos en dicho convenio, destinado a cubrir total o parcialmente pérdidas patrimoniales de los trabajadores derivadas de una contingencia social.
La cuantía de los beneficios son definidos por la Empresa, considerando para ambos planes los siguientes items:

Prestación	TOPE ANUAL*
SOCIALES
Beneficio por Nacimiento	UF 150
Beneficio por Matrimonio	UF 150
Beneficio por Fallecimiento Carga Familiar	UF 150
CATASTROFICAS
Beneficio por Terremoto	UF 200
Beneficio por Inundación	UF 200
Beneficio por Incendio	UF 200

*Montos pueden variar, según los vigentes en anexo Plan de Beneficios

PRESTACIÓN	TOPE ANUAL
EDUCACIÓN
Prekinder y Kinder	100 %
Básica y Media	1,5 UTA
Universitaria y Técnico Superior	5,5 UTA
Trabajador y Cargas Legales no Hijos	100%
SALUD
Ambulatorio y Hospitalario	100% ( COPAGO )
Dental	100% ( COPAGO )
Exámenes y Procedimientos*	100% ( COPAGO )
Maternidad	100% ( COPAGO )
Medicamentos*	100% ( COPAGO )
Óptica*	100% ( COPAGO )
Psiquiatría/ Psicología*	100% ( COPAGO )
Otras Prestaciones*	100% ( COPAGO )
* previa prescripción médica