AVISO:
Informamos que el acceso a nuestra sucursal ubicada en Nueva Costanera 4091, Vitacura, se debe realizar por el interior del edificio hasta nuevo aviso debido a obras de construcción en el frontis.
HAY VECES QUE NECESITAS APOYO EN TIEMPOS DIFÍCILES, POR ESO TE OFRECEMOS NUESTRO SEGURO DE CESANTÍA PARA EL CRÉDITO SOCIAL, CON EL QUE SENTIRÁS TRANQUILIDAD EN LOS MOMENTOS EN QUE REALMENTE LA NECESITAS.
Hasta 3 cuotas de tu Crédito Social en caso de cesantía involuntaria.
Se considerarán única y exclusivamente como causales de Cesantía Involuntaria las siguientes:
| Trabajador Dependiente | Trabajador Público |
|---|---|
| a) Art.159 Nº6 del Código del Trabajo: Fuerza mayor o Caso fortuito. b) Art.161 del Código del Trabajo: Necesidades de la empresa. c) Artículo 163 bis: Procedimiento concursal de liquidación que afecte al empleador |
a) Funcionarios de Planta: Supresión del empleo y Término del período legal. b) Personal a contrata: No renovación del contrato una vez finalizado el plazo. |
| Profesionales de la Educación Municipalizada sometidos al Estatuto Docente |
Fuerzas Armadas y de Orden |
|---|---|
| Cese de sus funciones debido a causas que no sean imputables al actuar o a la voluntad del asegurado, y que impliquen la privación total de ingresos por conceptos laborales. Si Asegurado recibe ingresos de dos o más establecimientos educacionales, tendrá derecho a indemnización cuando haya dejado de prestar servicios en cualquiera de ellos. |
a) Que el retiro o baja se deba a causa no imputable a la voluntad o a la conducta del miembro de las Fuerzas Armada y de Orden. b) Que el retiro o baja no implique para el integrante retirado o dado de baja el pago de una pensión o jubilación por dicho concepto. |
Principales Exclusiones
Trabajador Dependiente preste servicios en:
- Empresa constituida bajo la forma de sociedad civil o comercial o de responsabilidad limitada de la cual sea socio o posea dicha calidad su cónyuge, conviviente civil o su padre, madre, hijo(a), hermano(a), nieto(a), tío(a), abuelo(a), cuñado(a), suegro(a) y/o padre o madre de su conviviente civil.
- Empresa constituida bajo la forma de sociedad anónima, sociedad en comandita por acciones o sociedad por acciones de la cual sea Accionista o posea dicha calidad su cónyuge, conviviente civil o su padre, madre, hijo(a), hermano(a), nieto(a), tío(a), abuelo(a), cuñado(a), suegro(a) y/o padre o madre de su conviviente civil.
- Empresa constituida bajo la forma de una empresa individual de responsabilidad limitada de la cual sea titular o posea dicha calidad su cónyuge, conviviente civil o su padre, madre, hijo(a), hermano(a), nieto(a), tío(a), abuelo(a), cuñado(a), suegro(a) y/o padre o madre de su conviviente civil.
- En la que algunos de los directores o ejecutivos principales sea su cónyuge, conviviente civil o su padre, madre, hijo(a), hermano(a), nieto(a), tío(a), abuelo(a), cuñado(a) suegro(a) y/o padre o madre de su conviviente civil.
Llama sin costo las 24 horas, los 365 días del año:
Lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas, excepto festivos.
Telefonos Fijos: 800 364 663 / Celulares: (56-2) 2429 3609
ASISTENCIA PSICOLOGICA LABORAL:
Una vez activado el seguro tendrás las siguientes herramientas para potenciar tu perfil:
Dependientes en el caso de desempleo involuntario Consiste en una entrevista psicológica presencial y privada con un especialista que trata los siguientes temas:
Dependientes en el caso de desempleo involuntario Consiste en una entrevista psicológica presencial y privada con un especialista que trata los siguientes temas:
- Apoyo Psicológico: Aceptación de la pérdida laboral y orientación en la búsqueda del nuevo empleo.
- Evaluación del perfil laboral: Identificación de sus competencias, habilidades y capacidades para resaltarlas en el proceso de búsqueda de empleo.
- Confección de Currículum Vitae, de acuerdo al perfil laboral y áreas de interés detectadas.
- Recomendaciones y consejos para desenvolverse exitosamente en una entrevista de trabajo y elaboración de estrategia de reinserción laboral.
- Entrega de información acerca de los principales buscadores de empleo y postulación del CV en consultoras de RRHH con las que se tiene convenio.
- Accesibilidad continúa con un especialista posterior a la entrevista durante el periodo de transición.
Asistencia Apoyo Laboral Web:
Consiste en orientación mediante mail donde se ven los siguientes temas:
- Envío de Manual: Se envía a los clientes un manual práctico de ayuda en la búsqueda laboral con información relevante para la entrevista, la búsqueda y la confección del currículum.
- Recepción y revisión del Currículum Vitae: Se recibe, vía mail, el currículum de los clientes entregándoles retroalimentación.
- Se envía versión final del CV a consultoras de RRHH con las que se tiene convenio para dar mayores posibilidades de conseguir una entrevista.
- Accesibilidad continúa vía mail con un especialista en caso de dudas durante todo el período de transición.
El asegurado podrá contactarse con nuestro Call Center, para entregar sus datos de contacto. El profesional especializado se contactará vía mail con el asegurado para hacer entrega de la información.
El psicólogo tendrá hasta 72 horas para entregar las retroalimentaciones y/o respuestas a consultas.
Nota Importante: El asegurado contará con este servicio transcurridos 90 días desde la fecha de incorporación a la póliza colectiva.
El psicólogo tendrá hasta 72 horas para entregar las retroalimentaciones y/o respuestas a consultas.
Nota Importante: El asegurado contará con este servicio transcurridos 90 días desde la fecha de incorporación a la póliza colectiva.
¿Cómo contratar el seguro?
La contratación del Seguro de Cesantía estará relacionada con la formalización del crédito de consumo otorgado en Caja Los Andes.
La prima mensual corresponderá a una tasa por mil de 2,7027 sobre el monto inicial del crédito (considerando gastos asociados).
Ejemplo:
Si solicitas un Crédito Social de
$ 1.000.000 el Seguro de Cesantía te costará $2.702 (*)
(*) El seguro se aplica sobre el monto del crédito más gastos asociados, los cuales pueden tener variaciones.
REQUISITOS:
- Ser trabajador dependiente que se encuentre afiliado a Caja Los Andes, que sean deudores de Créditos de consumo otorgados por la misma.
- Edad máxima de ingreso: 65 años y 364 días.
- Edad máxima de permanencia: 75 años y 364 días.
- Descuento por planilla.
Condiciones de cobertura
- Antigüedad mínima laboral: 180 días corridos en que el asegurado debe mantenerse en su empleo para reclamar por primera vez una indemnización.
- Carencia: 90 días corridos contados desde la contratación del seguro, durante el cual el asegurado no tiene derecho alguno a indemnización.
- Periodo activo mínimo: 90 días corridos a partir de la fecha de inicio del nuevo empleo (en caso de haber sido indemnizado).
Requisitos de asegurabilidad
Ser trabajador dependiente que se encuentre afiliado a Caja Los Andes, que sean deudores de Créditos de consumo otorgados por la misma.
PASO 01
Acudir a la sucursal más cercana y firmar el formulario de denuncio.
PASO 02
Trabajador Empresa Privada :
Presentar finiquito ratificado o copia legalizada del finiquito ratificado (*)
Presentar finiquito ratificado o copia legalizada del finiquito ratificado (*)
Trabajador Empresa Pública, Docente y Miembros de las Fuerzas Armadas :
Presentar copia legalizada del decreto o Resolución del organismo que corresponda indicando el motivo de despido.
Presentar copia legalizada del decreto o Resolución del organismo que corresponda indicando el motivo de despido.
PASO 03
Solicitar cartola desarrollo de deuda emitida por Caja Los Andes.
PASO 04
Fotocopia de Cédula de Identidad vigente del asegurado por ambas caras.
IMPORTANTE: Debes estar dentro de los plazos de aviso, es decir, presentar tu denuncio dentro de los siguientes 180 días corridos a la fecha en que se haya producido el término de relación laboral.
Nota: La compañía se reserva el derecho de pedir cualquier otro antecedente que se estime conveniente para poder realizar esta liquidación.
(*) Si el trabajador no posee el finiquito ratificado o copia legalizada del finiquito ratificado puede adjuntar copia de: Acta de Comparecencia emitida por la Inspección del Trabajo (en la cual conste la existencia de un finiquito que indique la casual de término de la relación laboral). Avenimiento celebrado y aprobado por el Juzgado Laboral correspondiente donde se establezca la causal y fecha de despido. Sentencia judicial ejecutoriada dictada por el Juzgado Laboral correspondiente donde se establezca la causal y fecha del despido. En aquellos juicios en que se discuta la causal del término de la relación laboral o la fecha del mismo, el plazo de 180 días corridos para efectuar la primera presentación comenzará a correr desde la fecha en que la sentencia correspondiente quede ejecutoriada. Carta del Síndico de Quiebras cuando corresponda. Carta con la firma de la autoridad internacional correspondiente con indicación expresa de causal y fecha de despido (aplicable a trabajadores que mantengan un vínculo laboral con Embajadas o Consulados u otros organismos internacionales).
Nota: La compañía se reserva el derecho de pedir cualquier otro antecedente que se estime conveniente para poder realizar esta liquidación.
(*) Si el trabajador no posee el finiquito ratificado o copia legalizada del finiquito ratificado puede adjuntar copia de: Acta de Comparecencia emitida por la Inspección del Trabajo (en la cual conste la existencia de un finiquito que indique la casual de término de la relación laboral). Avenimiento celebrado y aprobado por el Juzgado Laboral correspondiente donde se establezca la causal y fecha de despido. Sentencia judicial ejecutoriada dictada por el Juzgado Laboral correspondiente donde se establezca la causal y fecha del despido. En aquellos juicios en que se discuta la causal del término de la relación laboral o la fecha del mismo, el plazo de 180 días corridos para efectuar la primera presentación comenzará a correr desde la fecha en que la sentencia correspondiente quede ejecutoriada. Carta del Síndico de Quiebras cuando corresponda. Carta con la firma de la autoridad internacional correspondiente con indicación expresa de causal y fecha de despido (aplicable a trabajadores que mantengan un vínculo laboral con Embajadas o Consulados u otros organismos internacionales).
PREGUNTAS FRECUENTES
MÁS
