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CLA dicta charla en Empresas Conscientes

17/05/2018

NOTICIAS

Etiquetas:Generales

Nuestra organización encabezó este miércoles 16 de mayo el Cuarto Desayuno Temático “Sin Etiquetas”, invitados a exponer nuestro caso de éxito con la implementación de la Política de Diversidad e Inclusión que data de mayo de 2015.

El objetivo de nuestra Política de Diversidad e Inclusión es hacer transversales las prácticas de inclusión para personas con discapacidad, sumado a otros grupos de especial protección, a través de un proceso participativo, involucrando tanto a colaboradores como afiliados.

La intervención de Caja Los Andes estuvo a cargo de nuestra subgerente de Gestión de Talento, María José Líbano, donde detalló el surgimiento de esta iniciativa como una forma de representar al interior de la organización la realidad social existente en Chile y los avances en términos de legislación en Derechos Humanos y Derechos Fundamentales.

“Para nosotros es un orgullo participar en instancias como esta, donde aportamos y nos aportan ideas, y más aún si podemos demostrar que es posible la contratación de personas con discapacidad, con todo el aporte que ello conlleva para las organizaciones. No basta con querer ser inclusivo o parecerlo, sino que todas las áreas deben articularse bajo esta mirada, pues estamos convencidos que la diversidad e inclusión atraen mayor talento, logrando un mejor lugar para trabajar”, enfatizó María José Líbano.

Asimismo, en la última Cuenta Pública CLA, nuestro gerente general, Nelson Rojas, ratificó nuestro compromiso como organización en estos temas, sobre todo por la promulgación de la Ley de Inclusión, que reserva el 1% de los puestos de trabajo a personas con discapacidad en empresas públicas y privadas que cuenten con más de 200 trabajadores.

El encuentro de trabajo surge a cuatro meses de que nuestra organización recibiera el reconocimiento Sello Chile Inclusivo, al obtener el máximo puntaje entre 96 compañías que postularon, siendo los mejores evaluados entre entidades públicas y privadas por aspectos como inclusión de personas con discapacidad, accesibilidad en infraestructura, web corporativa, entre otros.

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