ONU Mujeres colabora con el mundo empresarial en el diseño e implementación de políticas para la igualdad de género que promuevan la inserción de más mujeres al mercado laboral, en condiciones igualitarias y sin discriminación para alcanzar todo su potencial. Este apoyo se realiza a través del Programa “Win-Win: La Igualdad de género es un buen negocio” y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (Principios WEPs por su sigla en inglés) que sustentan la acción de Naciones Unidas en este ámbito.

“Win-Win” contribuye al avance de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente al ODS 5 (Lograr la igualdad entre PROPÓSITO los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas); al ODS 8 (Promover el trabajo decente y crecimiento económico), al ODS 10 (Reducir la desigualdad en y entre los países) y al ODS 17 (Revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible).

Los Principios para el empoderamiento de las mujeres (WEP) son un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Se basan en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos y se basan en el reconocimiento de que las empresas tienen interés y responsabilidad en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Por qué nos adherimos a los principios:
El 17 de noviembre del 2020 nos transformamos en la primera Caja de Compensación en adherirse a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Programa Win Win de ONU Mujeres, OIT y UE. De esta manera, buscamos reafirmar nuestro compromiso de continuar avanzado en iniciativas que aportan a la mejora de nuestros procesos internos, reflejando esto mismo al momento de entregar beneficios y productos con impacto social a nuestras y nuestros afiliados de Chile, apoyándolos cuando más nos necesitan, para seguir co creando una cultura organizacional equitativa, diversa e inclusiva.

Qué representa para Caja estar adherido:
Cuál es la relevancia: Los WEP son un vehículo principal para la entrega corporativa en las dimensiones de igualdad de género de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Al unirse a la comunidad de WEP, el CEO señala su compromiso con esta agenda en los niveles más altos de la empresa y para trabajar en colaboración en redes de múltiples partes interesadas para fomentar prácticas comerciales que empoderen a las mujeres. Estos incluyen salario igual por trabajo de igual valor, prácticas de cadena de suministro sensibles al género y tolerancia cero contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.