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Caja Los Andes participa en Lanzamiento de Sello Chile Inclusivo

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15-10-2019

NOTICIAS

Etiquetas:Generales,Salud,Educación,Pensionados,Protección,Apoyo Familiar

Una nueva versión del Sello Chile Inclusivo fue presentada por el subsecretario de Servicios Sociales, Sebastián Villarreal; el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; la directora nacional del SENADIS, María Ximena Rivas, junto al gerente general de Caja Los Andes, Nelson Rojas, empresarios y representantes de instituciones públicas y privadas.

El Sello Chile Inclusivo es un reconocimiento que entrega el Gobierno de Chile, a través del Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, a organismos públicos, organizaciones no gubernamentales y empresas privadas de todo tamaño o rubro que demuestren ejemplaridad en materia de inclusión de personas con discapacidad.

La actividad se realizó en Caja Los Andes, empresa que obtuvo el Sello Chile Inclusivo en su última versión, 2017, por accesibilidad en el entorno e inclusión laboral de la sucursal de Viña del Mar. 
 
El gerente general de Caja Los Andes, Nelson Rojas, expresó  que "Caja Los Andes valora la diversidad, porque estamos convencidos de que facilita la innovación. En ese sentido, nos hemos propuesto contratar talento, y estamos trabajando en esa línea hace varios años, desde la vereda propositiva. No queremos hacer caridad, sino que contratar a la gente más talentosa, que aporta en nuestro cambio cultural y en la transformación que estamos viviendo para ser una empresa más sostenible”. 
 
En este contexto, afirmó que “nuestra dotación incluye un 1,8% de colaboradores con discapacidad, del cual un 21,7% trabaja en regiones”.
 
El subsecretario Sebastián Villarreal dijo que “como Ministerio de Desarrollo Social y Familia tenemos un compromiso con las iniciativas que promueven la inclusión y este Sello reconoce a quienes están liderando este cambio de mirada que necesitamos como país”.
 
Este año, el Sello Chile Inclusivo tiene 2 categorías de postulación, “Gestión Institucional Inclusiva” y “Espacios Públicos Inclusivos”.
 
Asimismo, la directora nacional del SENADIS, María Ximena Rivas manifestó que “si bien es un Sello que viene desde el año 2012, le hicimos varios ajustes porque lo adaptamos a la actualidad nacional, y la actualidad nacional es que hay dos leyes vigentes, la ley de inclusión laboral y la legislación en accesibilidad, por lo tanto, nuestra idea es promover con el Sello las mejores prácticas por sobre los cumplimientos legales. Es muy importante que las empresas y las instituciones públicas, privadas y las organizaciones sociales postulen proyectos que estén trabajando en miras a la inclusión efectiva de las personas con discapacidad”. 
 
Por su parte, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, valoró la iniciativa y señaló que “la inclusión no es caridad, no es pagar un impuesto, esto no es cumplir una cuota, es mucho más que eso, es otorgar igualdad de derechos y oportunidades a todas las personas. Claramente la ley de inclusión va en ese camino, pero los cambios culturales no son de un día para otro. Como Ministerio del Trabajo vamos a seguir impulsando que más empresas cumplan con la ley de inclusión para que así, la realidad que muchos trabajadores desean de nuestro país, especialmente personas con discapacidad, sea una meta que podamos cumplir”.
 
A la fecha, se ha reconocido a 169 organizaciones privadas y públicas a lo largo del país, que han demostrado esfuerzos importantes en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y accesibilidad universal.
 
Desde el 15 de octubre, las bases de postulación y toda la información relacionada al proceso están disponibles en el sitio web www.sellochileinclusivo.cl . El periodo de postulación es entre el lunes 4 de noviembre y el lunes 23 de diciembre.
 
Previo a la ceremonia, las autoridades participaron de la experiencia “Ponte en mi Lugar”, en la que debieron trasladarse en una silla de ruedas y otros utilizaron un bastón para personas ciegas con los ojos vendados, siendo guiados por un grupo de personas con discapacidad.
 
Con la iniciativa se buscó generar conciencia en nuestra sociedad respecto a que las personas con discapacidad trabajan y se desarrollan en sus actividades diarias como todas las personas, contribuyendo al desarrollo del país y al clima laboral de las organizaciones.
 

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